နယူးယောက်ရှိ Meryl Stries တွင် Meryl Strik က "ကုမ္ပဏီများရဲ့လမ်းညွှန်တွေရဲ့လမ်းညွှန်တွေရဲ့လမ်းညွှန်ချက်တွေရဲ့အကြံဥာဏ်တွေကတော့ဒီလိုမျိုးပြ problems နာတွေမရှိရင်ဒီလိုမျိုးပြ problems နာမရှိဘူး။ Subrip အဆိုအရစက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးတွင် - ကျား, မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုတွင်သာမကကျား, မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုကိုခေါင်းဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါ 0 င်သင့်သည်။
ယခုတွင်ကျွန်ုပ်သည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအစတွင်အမျိုးသမီးများအတွက်အခွင့်အလမ်းများအရအမျိုးသမီးများအတွက်အခွင့်အလမ်းများစွာရှိသည်ဟုထင်ရသည်။ သို့သော်ထိပ်ဆုံးမှစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအဟောင်းများကိုရရှိထားသည်။ အကောင်းဆုံးမှာအမျိုးသမီးများသည်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် 17-20 ရာခိုင်နှုန်းကိုပိုင်ဆိုင်သည်။ ဒီအခြေအနေကနေအထက်လွှတ်တော်ဆီကနေအထက်လွှတ်တော်ကနေတရားရုံးချုပ်ကနေကျွန်တော်တို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ဖြစ်တယ်။ "
Strip သည်သူမထူးခြားမှုရှိသော်လည်းလိင်မှုဝါဒနှင့်ရင်ဆိုင်နေရဆဲဖြစ်ကြောင်းဝန်ခံခဲ့သည်။
"ငါဟာရူးသွပ်နေတဲ့အချိန်မှာရောက်နေပုံရသည့်အဆင့်တွင်ပင်ဤအရာကိုကျွန်ုပ်တွေ့ရသည်။ ဒါပေမယ့်ငါတို့အားလုံးဟာဒီဟာကိုတွန်းလှန်နေကြရတယ်, ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့လူသားတွေရဲ့သမိုင်းကခုန်နေတဲ့အတွက်ရှေ့ဆက်နှစ်ခု,