Recentemente, o New York Times publicou uma investigação em que diz-se que vários anos do modelo e funcionários do segredo de Victoria eram vítimas da laminação e do assédio sexual das mulheres.
Em assédio, acusou o ex-diretor de marketing das marcas L, que pertence ao segredo de Victoria, Ed, Ed. É relatado que ele tentou beijar modelos, tocou seus lugares íntimos e durante o casting pediu-lhe para ir para os joelhos. As mulheres reclamaram repetidamente sobre o comportamento da cabeça, mas os resultados não a traria. Além disso, falantes de mustil que se opuseram a ele. Ed não só elogiou os modelos, mas também se permitiu comentários ofensivos contra os funcionários da marca - por exemplo, ele aconselhou a perder peso, recusando uma farinha.
As vítimas dizem que ao longo do tempo, tal comportamento começou a perceber como uma norma. Ele mesmo negou todas as acusações. Em 2019, houve uma renúncia após afirmar que não havia lugar no segredo de Victoria mostrando as pessoas transgêneros e modelos de tamanho maior.
Depois de investigar mais de 100 modelos e mulheres de celebridades, entre as quais Catherine Balf, Spark Lawrence, Amber Valletta e outros, voltados para o diretor geral do Secreto Victoria, John Mehas, pedindo medidas.
Quando em setembro do ano passado, os modelos da Aliança se reuniram com Tammy Roberts Myers, o principal diretor de comunicações de L marcas em Nova York, ficou claro que o segredo de Victoria não leva a sério essas queixas. A seguinte carta informou para nós que a empresa não está pronta para lidar com essas acusações. Tal resposta é completamente inaceitável. É hora de tomar medidas para proteger as pessoas da qual o segredo de Victoria recebe lucro. Com violação dos direitos humanos que você precisa lutar,
- Refere-se à circulação.
Convidamos o segredo de Victoria para resolver este problema conosco, juntando-se ao programa de respeito. Apoiamos mulheres corajosas que se apresentaram e compartilharam suas próprias histórias, apesar do possível dano às suas carreiras,
- Ativistas resumidos.