L'employé de la clinique Betty Ford affirme que Lindsay Lohan l'a attaquée

Anonim

Lindsay Lohan, accompagnée de deux filles de la clinique, est revenue 10 minutes plus tard, l'heure du commandant sur le territoire de Betty Ford. Down Holland, un employé du centre, a demandé à trois filles de s'intégrer dans un tube spécial, car elle ressentait l'odeur de l'alcool d'eux. En réponse à cette demande, Lindsay a poussé une femme.

«J'allais appeler le 911, a pris le téléphone, mais elle essaya de l'étouffer de ma main. Elle attrapa mon poignet et essaya de dévisser votre main pour prendre le téléphone. Elle était le seul patient qui a refusé de coopérer et n'était pas soumis à un contrôle. Je ne l'ai pas touchée! Je ne suis pas prêt à risquer votre travail à cause de chaque patient », a déclaré Dawn Holland.

Comme Lilo, dit-il, elle a vraiment poussé une femme. Selon elle, Dowan Holland s'accroche constamment à elle et essaya de blesser cela à la fin, il s'est avéré dans un conflit ouvert. Selon certaines informations, le premier officier a poussé Lindsay, après quoi l'actrice demanda de l'enlever les mains d'elle, puis la poussa ensuite.

Dans Betty Ford est venu des policiers qui ont commencé à comprendre ce qui s'est passé. En conséquence, Lindsay a écrit une plainte à l'employé qui, par la manière dont, a déjà été licenciée pour la divulgation publique des données sur les patients de Betty Ford.

"Malheureusement, le 21 décembre 2010, l'un de nos employés a violé des règles de confidentialité strictes et la loi de publication des informations sur les patients dans les médias grâce à la divulgation de données privilégiées. L'employé ne fonctionne plus au centre de Betty Ford », a rapporté la clinique.

Jusqu'à présent, l'enquête continue. S'il s'avère que l'instigateur était Dawn Holland, alors son affaire sera transmise au bureau du procureur, mais si Lindsay était toujours dans un état d'intoxication et poussa cette femme, elle menace de nouveaux problèmes, tels que l'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois. .

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